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求職者の方々へ

求職者の方々へInformation

ネオプラス株式会社は登録型の派遣会社ではありません

事前登録型じゃないから、
お仕事開始までがスムーズ!

ホームページにリアルタイム
に掲載できないお仕事も!

ネオプラスは時給制ではありませんので月によって給料の変動はありません

気になったお仕事が見つかったらまずは、ご連絡ください。
お電話でお問い合わせいただけると、ホームページに掲載していないお仕事情報などもご案内
させていただきます!

< 雇用安定措置 >

弊社従業員が全員「無期雇用」の雇用契約者です。

派遣先との契約が終了致しましても、雇用契約を解除するようなことは絶対に致しません。

仮に現派遣先との派遣契約が終了した場合でも、通勤距離、仕事内容・賃金等を考慮し、
最適な職場を提案し、弊社従業員の「雇用」は全力で守ります。

支援制度について

教育制度Education

新法に照らし合わせ、弊社では従業員に対し、
下記の内容に重点を置き実施してまいります。

< キャリアコンサルティング >

当社に所属するにあたり、中長期的に「職務上の立場」や「ライフプラン」が どのようになって行きたいのかをヒアリングし個々に合ったプランニングを実施して参りたいと思っています。

●キャリアコンサルトによる能力の棚卸しの実施
●上記棚卸しに基づく今後のキャリアパスについての相談

キャリアステップアップの例

キャリアステップアップ

キャリアコンサルティングに関する相談窓口

ネオプラス株式会社
キャリアコンサルティンググループ

TEL  059-374-0669(平日9:00〜18:00)
メール n-info@neo-plus.jp
担当者 堀籠(ほりごめ)

< 教育訓練 >

ネオプラスでは派遣先で模範的なスタッフであるために社内での教育訓練を実施しております。

派遣スタッフの教育訓練(例/年間)

●入社時(1時間)… 一般常識等
●入社時(1時間)… ビジネスマナー等
●上期中(3時間)… コミュニケーションスキル
●下期中(3時間)… 各人にあったものを推奨
※時間、内容などが変更される場合がございます

教育訓練のカリキュラム

教育訓練の種類

■ 新規採用者への安全衛生・ビジネスマナー
■ 安全教育(製造業勤務者)
■ 外部講師によるカスタマイズカリキュラム
  (ヒアリングを元に個々に合わせた教育を行います)

対象者

新規採用者
新規採用者&就労中
就労中

賃金支給:すべて有給 費用負担:全額会社負担

ストレスチェック制度開始

平成27年12月1日から「改正安衛方」に基づく「ストレスチェック制度」が始まりま した。弊社も常時50名以上の従業員数ですので、ストレスチェック制度の実施「義務」 がございます。

ストレスチェックとは
労働者の「心理的負担の程度」を把握するための検査です。

●労働者の心理的な負担の原因に関すること
●心理的な負担による心身の自覚症状に関すること
●職場の他の労働者による支援に関すること

ストレスチェック

高ストレス者と判定された場合は…
1.面談指導 … 労働者と事業者の間で面談指導を致します。
2.面接以来 … 事業者が医師に対象者の面接を依頼します。
3.面接指導 … 労働者は医師との面接指導を受けます。

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